Рассказываем, как профсоюзные юристы помогают жителям Лунинетчины разобраться в тонкостях закона
Традиционно ежемесячно профсоюзные юристы проводят выездные правовые приемы на Брестчине.
По информации главного правового инспектора труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирины Михнович поступило 117 вопросов, в основном по трудовому законодательству.
В Лунинце профсоюзный правовой прием граждан прошел в Лунинецком государственном политехническом колледже. В нем приняли участие правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Сергей Тетерин, помощник прокурора Лунинецкого района Дарья Тибец и председатель районного объединения профсоюзов Игорь Гапон. За разъяснением проблемных вопросов обратились 5 граждан г. Лунинца.
Лунинчан интересовали вопросы касающиеся Трудового законодательства: о порядке привлечения работников к работе в государственные праздники для проведения массовых мероприятий; предоставления оплачиваемого социального отпуска мужчинам при рождении ребенка; порядке предоставления трудового отпуска несовершеннолетним работникам; основания прекращения трудовых отношений с молодым специалистом, принятым на работу по распределению. Поступил вопрос: можно ли написать заявление на имя нанимателя, чтобы заработную плату выплачивать только один раз в месяц, без аванса. Главным правовым инспектором труда Сергеем Тетериным дан ответ, что в соответствии со ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц, данная норма является императивной, поэтому такие заявления — неправомочны. На все поступившие вопросы были даны разъяснения на месте.
В рамках дня правового просвещения и правовой культуры Дарья Тибец для работников колледжа провела лекцию на тему «О новшествах в трудовом законодательстве, вступившими в действие с 1 января текущего года». Она отметила, что изменения прежде всего коснулись усиления социальных гарантий работников, расширения возможностей применения информационных технологий в системе трудовых отношений, корректировки норм кодекса по вопросам трудового времени и трудовых отпусков, включая отпуска, связанные с обучением, а также иных вопросов, которые возникли с учетом практики применения.
– Если говорить о наиболее важных новациях, то здесь следует отметить диспансеризацию,– дополнил правовой инспектор труда Александр Тетерин. – В этом году для ее прохождения официально введен дополнительный выходной: сотруднику до 40 лет – один день с сохранением заработной платы раз в три года. Работникам, которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры и граждане предпенсионного возраста будут получать два дня ежегодно в течение пяти лет до пенсии.
– Такую форму работы, как правовые приемы, профсоюзные юристы практикуют с марта 2015 года и это не единственная практика оказания юридической помощи, – в свою очередь отметил Игорь Гапон. – Обратиться можно по телефону, прийти на личный прием или на личный прием в первичную профсоюзную организацию непосредственно на предприятии, оставить письменное обращение или электронное – через специальный сервис на интернет-портале ФПБ.