В результате переговоров по инициативе профкомов в коллективные договоры  отдельных организаций Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Брестской области внесены ряд дополнительных  гарантий, улучшающих правовое положение работников не только по отношению к трудовому законодательству, но и к прежней редакции «местной конституции».

Так наиболее «урожайным» на повышение качества дополнительных бонусов, предусмотренных для работников-членов профсоюза, стала новая редакция коллективного договора торгового унитарного предприятия «Брестская межрайонная торговая база».
По словам председателя первичной профорганизации Наталии Сегеневич сторонам удалось прийти к соглашению и закрепить в локальном правовом акте, вступившем в силу с 1 апреля, следующие нормы:

-предоставление работникам, родителям детей -первоклассников,  социального отпуска   с сохранением среднего заработка (1 календарный день) для участия в торжественных школьных линейках 1 сентября;

-увеличение возраста детей работников с 10 до 14 лет на получение новогодних подарков;

-материальная помощь на оздоровление к трудовому  отпуску увеличена вдвое ( с 0,25 до 0,5  тарифного оклада служащего или тарифной ставки рабочего);

-увеличен размер единовременной выплаты в связи с достижением работником:

-50-летнего юбилея ( в зависимости от стажа работы варьируется от 5 до 20 базовых величин);

– общеустановленного пенсионного возраста ( также зависит от стажа работы в предприятии: чем больше стаж, тем выше выплата)

– трудовой отпуск  отныне можно  делить на 3 и более части.

– Все эти меры направлены на закрепление специалистов и рабочих на нашем предприятии, повышение благосостояния работников и, соответственно, улучшение качества жизни, – констатирует профсоюзный лидер ТУП «Брестская межрайонная торговая база».

Не отстают в работе по повышению уровня благосостояния и в частных организациях торговли ,  где профсоюзная первичка создана относительно недавно и действует коллективный договор.  Так на новый трехлетний срок  заключили договор в «улучшенном варианте» в  брестском ООО «Паперки» – предприятии, специализирующемся на оптовой и розничной торговле канцелярскими товарами.

– Считаем своим достижением  увеличение размера выплат  за счет средств нанимателя работникам  в связи с профессиональным праздником- Днем работников торговли, с Днем создания организации, с днем рождения сотрудника, в связи с вступлением в брак, с рождением ребенка, на заготовку овощей, на оздоровление работников, на удешевление  детских путевок в оздоровительные лагеря,  ко Дню женщин и ко Дню защитников Отечества. Предусмотрена также выплата в случае смерти близких родственников, – делится Маргарита Лисицккая, юрисконсульт общества. – И пусть эти поощрения  предоставлены будут с оговоркой «при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после налогообложения», все равно это хорошая мотивация для сотрудников  качественнее работать , а также  к вступлению в профсоюз.

О внесении дополнений – улучшающих норм – в «местную конституцию» брестской компании «Продтовары» сообщает Екатерина Ковалевич, председатель профсоюзной организации.

– В марте на профсоюзной конференции  были внесены изменения в наш коллективный договор: в соответствии с изменениями Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты,   Приложением 7 было установлено бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты сверх типовых норм для некоторых должностей служащих и рабочих профессий: оператора упаковочной машины, инженера по механизации и автоматизации производственных процессов, техника по эксплуатации и ремонту оборудования. Профком всегда не только  поддерживает, но  и инициирует улучшение условий труда и комфорта для  наших работников, – уверяет Екатерина Николаевна.

Источник — proftorg-brest.by