Как известно, кадры решают всё. Но в последнее время проблема их дефицита становится острее и не может не волновать профсоюзы. Мнением о закреплении молодых специалистов в промышленных организациях региона с Zarya.by поделился председатель Брестской областной организации профсоюза отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Дмитрий КУДЕЛЬКО:

– В экономике страны наблюдается устойчивая тенденция сокращения количества занятых. Брестская область не является исключением: если в 2022 году работающих было 575 тысяч, то в нынешнем – 564 тысячи. Есть вопросы с закрепляемостью молодых специалистов и рабочих на предприятиях региона. Если в 2021 году молодежь составляла 12,5% от общей численности работающих, то к концу 2023 года этот показатель снизился на 1,5%.

Центром социологических исследований МИТСО совместно с профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ» проведен мониторинг параметров, влияющих на привлекательность рабочих профессий. Исследование проводилось в том числе и на восьми предприятиях Брестской области.

Главным фактором, влияющим на удовлетворенность своей работой, прогнозируемо оказалась заработная плата. Социальные партнеры ищут решение, как улучшить ситуацию. Профкомам предприятий своей отрасли мы порекомендовали по возможности ввести дополнительные материальные бонусы, которые успешно применяются в некоторых организациях. Например, в ОАО «Брестмаш» молодым рабочим и специалистам выплачивается временная надбавка – 150 рублей ежемесячно, а при продлении контракта – единовременное вознаграждение в размере тысячи рублей. В коллективном договоре Барановичского станкостроительного завода ЗАО «Атлант» молодым работникам установлено повышение тарифной ставки до 30% на срок до двух лет. Если сотрудник переехал из другой местности или учится, ему также полагаются доплаты. В ОАО «ПТО «Полесье» г. Пинска при заключении контрактов повышают тарифную ставку не менее чем на 15%.

Вторым фактором, влияющим на закрепление кадров, стали условия труда. Здесь в качестве положительного примера стоит отметить такие предприятия, как ОАО «558 авиаремонтный завод», «Кузлитмаш», МП «Компо», Барановичский автоагрегатный завод, ОАО «Цветотрон» и другие, где производство модернизовано, оснащено современным оборудованием и бытовые условия достойные.

В числе критериев для долгосрочных трудовых отношений респонденты назвали и обеспеченность жильем. И хотя предоставлять его или нет, выплачивать или не выплачивать компенсацию за его аренду – право, а не обязанность нанимателя, все же наш отраслевой профсоюз настоятельно предлагает социальным партнерам компенсировать съемное жилье в течение года тем, кто переехал на новое место жительства, а затем рассматривать возможность продления такой поддержки.

В числе инициатив отраслевого профсоюза также выплата так называемых подъемных и предоставление оплачиваемого отпуска до семи дней для обустройства на новом месте. К слову, на некоторых предприятиях первого региона такая практика существует.

В Брестской области немало делается для закрепления кадров, есть сдвиги в лучшую сторону, но наш отраслевой профсоюз видит, что не все ресурсы используются. Поэтому задачу содействия закреплению кадров, а также решение проблемы кадрового дефицита считаем первостепенными. Профсоюзы продолжат работу по кадровому вопросу, который остается на контроле областного комитета профсоюза отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».